Onze nazaten

“Zo bezig zijn dat onze nazaten het ons niet kwalijk zullen nemen” schrijf ik in mijn eerste blog.  Het zijn woorden die blijven nazinderen.

Hoe zouden onze nazaten ons kunnen kwalijk nemen wat we nu doen?  Omdat we de planeet niet zo respectvol behandelen?  Zeker en vast!

Maar duurzaam ondernemen wordt daar nogal makkelijk toe verengd.  Ik wil het hebben over duurzaam personeelsbeleid.

Een duurzaam personeelsbeleid houdt in dat werknemers kansen krijgen,
zich mogen onwikkelen èn fouten mogen maken, dit alles in een klimaat van vertrouwen. Lees meer over dit bericht

Advertenties

Naar een duurzaam HRM beleid

Ik heb het witboek ‘Corporate Social Responsibility & duurzaamheid’ van HRMinfo.net doorgenomen.

Een begeesterend én onderbouwd werk.  Het stemt tot nadenken: ‘HR zal duurzaam en strategisch zijn, of het zal niet zijn’.  Hier kan ik mooi de link leggen naar de lezingennamiddag ‘de Bezielde Onderneming’ in de Faculty Club dd 17/11 (VKW & Leuven Inc.).  Een van de stellingen daar was  dat HRM terug H Re-source M kan worden, een her-bronnen!!!

Een ‘executive summary’ kan je makkelijk binnenhalen, ik vond het de 75 euro (+BTW) meer dan waard om het integraal te degusteren.